党建引领 创新发展 提高管理和服务水平

党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”----这既是广州思科保安服务有限公司对非公企业党建工作的深刻认识，也是思科公司党支部一直以来坚持用党的先进思想教育引导全体员工，注重用党的十九大精神、特别是习总书记最新讲话精神影响规范员工行为，善于把党的先进思想和发展理念有机融入到企业经营管理中，使员工树立正确的人生观、价值观和荣辱观，使企业从小到大、从弱到强实践经验的成功总结。

为进一步提高管理干部的思想理论水平和实际工作能力,8月8日，思科保安服务有限公司召开了“以党建为抓手，不断提升企业整体管理水平和全面服务意识”为主题的管理工作研讨会，参会人员包括各分公司总经理、人事行政经理以及总部各部门负责人，公司董事长兼党支部书记张小合同志主持会议并做了认真讲话。

会议伊始，张书记就语气严肃地查摆了公司目前一定程度上存在着的重业务、轻管理，重行政、轻党建等问题。他郑重指出：“同志们一定要清楚，我们抓党建并不是什么形式主义、功利主义的做法，而是发自内心地拥护党的理念，真正做到心中有党、心中有责。认真回顾一下，公司成立以来，无论面对什么样的困难，都是在党建工作的强力引领下， 我们公司才一步一个脚印地扎实走到今天。正因为我们数年如一日，坚持用党的先进理论武装员工思想、用公司的规章制度规范员工日常言行，坚持做到党建文化和公司章程的有机融合，始终牢记使命、不忘初心，听党话、跟党走、感党恩，才使企业渡过了一个又一个难关，逐步成就了今天的思科荣耀”。

张书记深情地说：“作为一名退役军人和战士党员，党建在我心目中的地位是非常崇高的，思科这块热土从创立之初，就深深扎下了红色党建文化之根，思科企业文化凸显的就是“红色文化、党建文化”。就我个人而言，如果没有五年军旅生涯艰苦磨励所形成的良好素养和坚韧品格，还有顽强意志，那肯定也像普通人一样是扛不下去的……在艰难的创业过程中，我深深地体会到了党建引领、军事化管理、专业化素养的重要性，所以2017年元月，我们主动向组织靠拢，认真成立了思科党支部。支部成立后，在上级党组织的带领下，公司以实际行动认真诠释着思科文化的红色精神内涵，积极参加各类公益活动，如义务献血、爱心帮扶、义务募捐等，累计捐赠现金物资近23万元。  

尤其十九大以来，公司党支部顺应新时代、把握新机遇、迎接新挑战，以党建为抓手，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，在改革开放前沿阵地的广州，支部坚持用党建文化指导企业发展，教育广大干部员工，坚持走合法经营持续发展的道路。针对公司目前“流动党员多、结构不优，党员力量比较薄弱，党员素质参差不齐，流动党员脱离组织时间长，思想上存在顾虑，行动上不愿出头，党组织的凝聚力、吸引力、号召力不强”等短板弱项，支部将努力在创新工作方法，激活党建活力诸方面求突破、出成绩；将深刻领会习总书记在十三届全国人大一次会议广东代表团讨论中关于“只要心中有党，党建工作就大为可为”的讲话精神，争取实现支部党建与企业发展双赢格局和良性循环，争取获得经济效益和社会效益的双丰收。

接着，针对公司当前存在着的管理问题，张书记又亲自组织大家认真学习重温了公司的人事行政制度、会议汇报制度、考勤管理制度、员工日常行为规范、管理干部违规处理处罚等制度章程，进一步强化了大家“学制度、知制度、用制度、守制度，靠制度建企、兴企、管企”的规矩意识。

会议最后，张书记就下一步支部建设和公司发展提了三点具体要求：

一是广大管理干部要努力强化以党建兴企、以制度强企的责任意识，切实用党的先进理论武装员工头脑，用严格的规章制度规范员工行为，用专业化的业务操作流程为客户提供一流的服务；

二是公司的各项工作要凸显思科党建文化优势，比如招聘工作要做到党员优先、退伍军人优先、有文艺特长的骨干优先；

三是要重点在党员队伍中培养选拔中层管理干部，各级骨干一定要加强学习，积极向支部靠拢，不断提高自身理论水平。各党小组党日活动要认真开展起来，切实发挥党员同志的模范带头作用，不断浓厚思科党建良好文化氛围。